Présentiel - BIG, l’optimisation de la rémunération du chef d’entreprise

Environnement

Sa rémunération, avec les coûts qu’elle engendre pour l’entreprise et les droits qui y sont attachés, est au coeur des préoccupations du chef d’entreprise. Comprendre cette dimension nécessite d’appréhender l’impact fiscal, social et budgétaire pour le dirigeant mais aussi pour son entreprise.

Contenu

Statut social du dirigeant

• Salarié ou TNS : comment définir le statut social du chef d’entreprise ?
• A quelles cotisations est-il soumis ? De quelle protection familiale immédiate bénéficie-t-il ? Quels sont ses droits en matière de retraite et de prévoyance ? Les moyens d’améliorer cette protection ? Quel coût pour l’entreprise ?

Statut fiscal du dirigeant

• Quel statut pour quelle fiscalité ? Comment choisir entre l’IR et l’IS ?
• Arbitrage salaire / distribution de dividendes : quels risques pour le dirigeant ?

OptiStatut : le changement de statut

• Quels sont les paramètres à prendre en compte dans la dimension personnelle du chef d’entreprise et au niveau de sa société pour une analyse pertinente ?
• Comment réaliser un constat simple de la situation en termes de revenu disponible et de niveau de protection sociale pour le chef d’entreprise ?
• Comment la rémunération du dirigeant influence-t-elle le compte d’exploitation de l’entreprise ?
• Quels sont les impacts d’un changement de statut pour l’entreprise et son dirigeant ?
• Quelles solutions mettre en place selon les objectifs poursuivis ?
• OptiStatut Entreprise individuelle : quels sont les effets du passage en société d’un entrepreneur individuel ?

OptiRému : l’arbitrage salaire/ dividende

• Quels sont les impacts de cet arbitrage du point de vue du dirigeant et du point de vue de l’entreprise ?
• Comment optimiser le revenu disponible du dirigeant ? Quel impact sur ses droits à la retraite ? Comment les maintenir ?
• Comment optimiser cet arbitrage en jouant sur les effets de seuil ?

Documents clients

• Quelles éditions remettre ? Comment les personnaliser ?
• Quels points d’attention souligner au niveau du bulletin de salaire ?