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Présentiel ⚠ - Comprendre le statut social et la rémunération du dirigeant

Une journée en présentiel dédiée à l’optimisation du statut et de la rémunération du dirigeant.

Format

Présentiel

⚠ Session réalisée à distance. ⚠

⚠ Heures réglementaires validées : 7h IAS/DDA. ⚠

Environnement

Au-delà des choix de stratégie d'entreprise qui lui incombent, celui de son statut est également crucial pour le dirigeant. Il fait appel à différents paramètres et autant d'objectifs à concilier : s'assurer un revenu disponible suffisant, réduire la pression fiscale et sociale quand cela est possible, garantir sa prévoyance et ses revenus futurs, préserver la santé de l'entreprise.

Objectifs

  • Mesurer les enjeux et conséquences du changement de statut du chef d'entreprise.
  • Identifier les leviers d'optimisation de la rémunération du dirigeant.

Contenu

L'optimisation du statut du dirigeant

Détermination du statut du dirigeant

  • Assimilé salarié ou gérant majoritaire : comment identifier le statut social du chef d'entreprise ?
  • À quelles cotisations est-il soumis ?
  • Exonérations, premières années de cotisations, etc. : quelles spécificités exploiter ?

Les attraits du statut de Gérant majoritaire

  • La pression sociale, facteur d'économie.
  • Comment basculer d'assimilé salarié à gérant majoritaire ? Comment en mesurer l'impact ?

Les effets collatéraux du changement de statut : prévoyance et retraite

  • Quelles conséquences sur les garanties prévoyance du chef d'entreprise ? Quelles solutions mettre en place ?
  • Savoir compléter la retraite : quels sont les droits au titre des régimes obligatoires ? Quels sont les moyens d'améliorer cette protection ?

L'optimisation de la rémunération du dirigeant

Les différentes pistes d'optimisation

Les dividendes, une opportunité ?

  • Article 62 du CGI et arbitrage rémunération-dividendes ?
  • Comment optimiser le revenu disponible du dirigeant en veillant à sa protection sociale ?
  • Les paramètres de l’équation : cotisations sociales, IS, fiscalité de la rémunération et des dividendes.
  • Dirigeant assimilé salarié : salaire ou dividendes ?
  • Les risques liés à une distribution massive de dividendes.
  • Prise en compte de la quote-part de détention du dirigeant dans les droits sociaux et de la quote-part de distribution du résultat.

L'épargne salariale (PEE, PER collectif...)

  • Dans quelle mesure le chef d'entreprise peut-il en profiter ? Quelles contraintes ?

Caractéristiques

 Durée  Niveau  Format  Modalité
1 jour Fondamentaux Présentiel Formation unitaire

Référence

PR-DIR051

Prix
750,00 €
Durée
1 jour
Session indisponible
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